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工作服@@设计的三大基本要素@@

2021-08-03 10:52:58
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现在各行各业都需要穿@@工作服@@,无论是前台@@、办公室还是车间都有自己单位专门独特的工作服@@@@,也是为了展示一个公司的企业形象@@,可以选择自己单位的款式造型@@,加入自己的@@logo,单位名称@@,进行色彩@@、面料的选择@@,但是在工作服@@设计的过程当中这些都是主要的@@,小@@编主要详细为您详细解答工作服@@设计的三大主要要素@@:

贵州@@防护工作服@@@@@@

1、造型设计@@


款式设计中的造型设计@@@@,决定着@@工作服@@的式样@@,是工作服@@设计的头一步@@。造型设计@@的着眼点首@@先在于区@@别工作服@@的不同特征和应用性@@。用于装身标识的需符合特定标志@@。


标识性@@:以显示社会符号@@与身份象征@@;用于功能防护的职业工装@@,造型上的合理性@@,


服装@@局部设计的制约性@@:服装@@“三口@@”防护的严密性不容忽视且规定甚严@@;用于特定场合的礼服性质的学位服@@、演出服@@、庆典服@@,式样与特定氛围@@,场合的结合便为头一设计要求@@,所以@@,工作服@@的造型设计@@既构造了服装@@的样式@@,又同时限定了此样式的环境和范围@@,所谓服装@@的@@“二次@@设计@@“即言此意@@。

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2、色彩设计@@


色彩与造型同为款式设计两个支撑点@@,在具体设计时很难区@@分@@,有时先有造型然后配色@@,有时先有色彩构想后配以造型@@。防护工作服@@@@的色彩设计@@要求在于其生理性@@、心理性与象征性@@。


色彩的生理性如色彩对于生理@@、神经系统的刺激@@,色彩的鲜@@、灰@@、明暗会影响作业者的情绪@@,增加或减少作业者的疲劳感@@、单调感@@、烦燥感和兴奋感@@。在医疗行业@@,色彩设计@@以宁静@@、安详@@、清洁@@、卫生的浅粉色调和白色@@。色彩与环境色的对比协调@@。


色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验@@。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装@@,有助于让自己处于较好的状态@@;快餐厅多以高明度@@、高纯度的暖色为基调@@,意在引起人们轻松愉快的食欲@@;科研院所研究人员单纯的白色与灰@@色@@,似在向人们说明科研工作的专一与单调@@,色彩的心理作用强化了职业氛围@@,无言地规范了职业要求@@。

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3、材料设计@@


服装@@材料是@@贵州@@工作服@@@@设计的物质基础@@,服装@@材料设计@@通常表现在材料的选择与搭配上@@。只有运用恰当的材料来表现设计意图@@,才能准确地表现设计效果@@。


材料的选择与设计@@,应从材料的理论性能@@、生物性能@@、质感及加工性能等多方面研究@@,以尽可能地来达到产业服装@@的特殊要求@@。职业工装必须考虑作业环境@@,降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响@@。防护性@@、安全性@@、舒适性的要求@@,对于服装@@材料则有不同的性能要求@@,如易燃易爆的工作环境@@,须有抗静电性能@@,同时就有阻燃性@@;低温环境@@,须保暖@@@@、吸湿@@透气@@@@;高温环境须隔热@@,耐高温@@、吸湿@@透气@@@@好@@;水下环境@@,须防水@@@@、保湿@@、吸湿@@;核磁环境@@,须防辐射@@、防高温@@;化学污染环境@@,须耐酸腐蚀@@、防油@@、防水@@、透气@@、保暖@@;运动比赛的某些项目@@,须质轻@@、弹性和耐磨的服装@@面料@@。


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